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风俗营业与雇用外国人应注意的问题

风俗营业与雇用外国人应注意的问题

  现在全东京约有15000家风俗营业店?这些是取得正式许可经营的店?没有取得许可经营的店?实际上有多少家店就不清楚了。
  平成10年对风俗营业正常化法律修改如下:
1、对风俗业等的用语有变化。
2、对风俗营业的规制有缓和。
3、在营业活动中防止发生卖春行为的规制更加强化了。
4、风俗营业用语的变更指?以前的许可制风俗营业变更为新设立的性风俗营业的登录制。
5、风俗规制条例缓和以后?在特定地区?营业时间可以延长至上午零点以后或上午1点。另外?符合一定条件的交谊舞班的营业?从风俗营业范围中已被删除。
6、《风俗营业暴力团对策法》禁止公安委员会指定的暴力团人员实行15种暴力行为。
  在新宿?涩谷?池袋等繁华街?许多年轻的外国女性都在那儿工作。大部分人都有正规的在留资格?但也有部分不法就劳的外国人参杂在内。
  雇用外国人?让外国人在自己的店内工作时?需要注意什么问题呢?以下加以说明。在入管法上?外国人区分为可以进行收益活动的人和不可以进行收益活动的人。可以进行收益活动的外国人有以下二种?一种是"永住者"?"日本人的配偶者等"?"永住者的配偶者等"?"定住者"和"特别永住者"。他们进行收益活动时?没有任何的限制。另一种是除了具有"就劳资格"的人以外?原则上不允许进行收益活动。但是?如果有资格外活动的许可?可以从事许可范围内的活动。
  不可进行收益活动的外国人也有二种。一种是持"文化活动"?"短期滞在"?"留学"?"就学"?"研修"?"家族滞在"的在留资格者。原则上他们不能进行收益活动?但如果取得资格外活动的许可?在许可的范围内可以进行收益活动。
  另一种是?不法滞在的外国人。即没有有效护照的外国人?没有取得上陆许可?不法上陆的外国人?超期不法滞在的外国人等。如上所述?根据各种在留资格?制约的程度不一样。
  雇主在自己的事业活动范围内?雇用如下外国人时?认为违反了入管法?会被定为"不法就劳助长罪"。
  这一规定是双向处罚规定?判处三年以上徒刑或支付200万以下罚金。那么具体应注意哪一点呢?其一?必须让应聘者出示护照?外国人登录证?确认在留资格和在留期间。其二?具有正规在留资格的外国人?不能让其从事资格外活动不允许的工作。具有"公演"在留资格的外国人?在没有取得许可的情况下?去风俗店从事接客的行业就成了资格外活动了。其三?对"日本人后裔"?"永住者"?"日本人或永住配偶者及子女"等?在日本国内的活动没有就劳限制?当然这些人没有必要去取得资格外活动许可。
从平成12年4月1日开始?对待资格外活动有所缓和?没有特别的技术和技能的?具有"家属滞在"资格的外国人?也给予资格外活动许可。
  简单地说?可以打工、作临时工、钟点工等。另外从事以下活动是不被许可的?
1、法令禁止的活动(禁止在黑市义卖票房?赌场等地工作)
2、从事违反公共秩序的活动。
3、有关风俗营业或性风俗特殊营业活动(俱乐部的招待?舞吧的店长?酒吧的??)
  最近风俗营业环境有明显的变化?尤其是随着国际化的进展?外国人女性的卖春行为不断地在增加?另外随着携带电话及计算机的普及?无店铺型的卖春营业也在增加。桃色传单?印刷宣传品进入了普通家庭的邮箱?性风俗的秩序很乱。(以上摘自警视厅生活安全部保安课资料)
  在此我想告诉大家?在这种社会背景下?入管局和警察在风俗营业方面对外国人进行全面管束。  

(责任编辑:china-japan.com)

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