• 保存到桌面  加入收藏  设为首页
日本文化

日本四大中的员工 相亲只能伪装成空姐、理发师

时间:2017-11-03 10:09:51   作者:中日网新闻   来源:   阅读:244   评论:0

  作为跨国企业,四大在中国总是给人一副“血汗工厂”的印象,那么四大在日本又如何呢?

  说起四大,大家的第一印象自然是四大会计师事务所,做审计的。对外有累死员工的都市传说;对内有审计数王八的搞笑段子。

  作为四个跨国企业,从业者们都热衷于互相比较中国四大与外国四大的差异。欧美的四大er们似乎比较活跃,互联网上有不少信息,但日本却难以找到踪迹。

  实际上日本四大的生态圈里有数百华人,其中德勤人数最多,其次是安永,普华永道,最后是毕马威。

  作为华人,多多少少从事的项目都会涉及跨境与海外,数日通宵达旦后的成果会成为日本最大经济类报纸“日本经济新闻”的头条,但却鲜有炫耀显摆之人。

  不仅华人如此,整个日本四大都是一副低调谦卑的姿态。一是因为工作多牵扯保密案件,不便太过张扬,二大概是因为四大是外企,又是金融服务业,在日本不便抢本土企业,特别是制造业光芒的缘故吧。

  外企在日本格外“谦逊”的一个表现就体现在隐藏收入上。日本东洋经济新报社发行的“会社四季报”是日本最为知名的企业调查刊物,近乎行业标准。

  他们每年会搜集全日本所有企业的信息,刊行成册,供投资人和应届毕业生参考。相信比起那厚厚的一大册,大家都更愿意看他们每年三月发布的各个公司的收入排行。

  这是2017年的收入排行前十名:

  1.MA Capital Partners (注:并购咨询)

  2.GCA(注:并购咨询)

  3.Keyence(注:电子工业

  4.Strike(注:并购咨询)

  5.Japan MA Center(注:并购咨询)

  6.Hulic (注:不动产)

  7. 朝日放送(注: 放送业)

  8.伊藤忠尚事(注: 贸易投资)

  9.三菱商事(注: 贸易投资)

  10.Fanuc(注:电子工业)

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  相信如果不是熟知日本经济的朋友的话,这些公司都是头一次听说,但以我们对金融行业的了解,做并购咨询的收入高也不是很难理解,怪就怪在为什么都是日企?我们熟知的高盛呢?各个私募基金呢?还有四大呢?

  这些公司不上榜不是因为他们在日本年收不够,而是因为外企不公开薪资,所以无法上榜比较。当然一旦公开,日企就会惨遭吊打了。

  日企收入低于外企在行内都是“暗黙の了解”(心知肚明),但数年来无人挑明,懂行的学生自会来抱外企大腿,传统的日本学生则满足于日企收入排行,沾沾自喜。

  来看看日本学生的就职希望排行榜。

  1.全日空ANA(注:空运)

  2.三菱东京UFJ银行(注:金融)

  3.瑞穗财团(注:金融)

  4.野村证券(注:金融)

  5.日本生命保险(注:保险金融)

  6.大和证券集团(注:金融)

  7.JTB集团(注:旅游业)

  8.损保日本兴亚(注:保险金融)

  9.明治集团(注:食品)

  10.日本航空(注:空运)

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  来源:http://toyokeizai.net/articles/-/167535?page=3

  无一外企上榜,有趣的是收入排行前十的企业也无一上榜,可见日本人保守中庸的志向。比起进入世界有名的大企业成就一番事业,日本人更倾向于找一个安稳的本土企业。

  所以若不是日常生活中息息相关的企业,或薪资奇高吸引人眼球的企业,日本的普罗大众都毫无认知,但今年3月,一家外企高调宣布了他们的初任给(第一年薪资)对日企进行了公开处刑,那就是华为。

  今年华为在Rikunabi(日本应界毕业生招聘门户网)上刊登了四种工程师职位的招聘广告。其中给本科应届生月薪为40万1千日元,硕士应届毕业生为43万日元,以及一年一次的2薪奖金。粗算下来第一年的年薪就能超过500万。

  再看出了无数黑科技,业内老大哥的索尼,第一年给硕士毕业生的月薪为25万1千日元,更别提日本平均初任仅给20万7千日元。

  一个在日本印象中盛产廉价仿造品的国家出身的企业却开价高达40万,对日本社会的冲击是不言而喻的,日本经济新闻也连日报道,不得不说其宣传效果比华为在日本国内的任何广告都要好。

  各位看官看到这里一定会在想,既然华为风头正盛,大批日本人才现在是不是正杀向华为投简历,华为门槛岂不要挤爆了?但不幸,华为还没这么厉害。华为在日本还只是刚起步,除了这次搞了个大新闻外,其他各方面都还需多加油。

  我们来看看日本最大跳槽吐槽平台Vorker网站的数据。(这个网站是专供人们跳槽时共享信息的,每个人想要看到别人的分享都必须老老实实登陆自己公司的信息,由于大家多是跳槽时登陆这个网站,所以各个公司的信息都属于Downside Case,虽不够客观,但足够给读者打好预防针。)

  需要注意的是,这里的分数都是主观相对评价,并非绝对数值的比较。

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  相信不用翻译,各位也看懂了华为的评价比整个业界低0.04,待遇比业界平均高,员工士气也普遍偏高,但在社员的相互尊重、年轻员工的成长环境以及法规遵守意识上得分较低。

  这几个点不得不说很有中国特色。另外再看看大家在意的加班时间,业界平均月加班时间为35.6小时,而华为仅为27.1,带薪休假的消化率也高于业界平均。再看看各个员工的评语,大家都对华为的短加班,好请假评价很高。

  我们再看看员工吐槽:

  中央集权的公司文化,都是中国来的外派员在做决定,不会说中文的话工作会有障碍。

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  工资根据不同职位有不同的设定,但业界整体来看的话和市场价相差无几。

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  跳槽过来2年,做开发,现在40多岁,年薪800—1000万日元,包括奖金。

  薪资特点:

  表面上看起来工资很高,但其他待遇制度却还差很远,一般日企都会有的出差补助,住房补助都没有。除去奖金,其他和日企都差不多,再加上工作不稳定,整体感觉拿到的钱更少了。

  奖金也是根据考评而变化,因为优待中国人,所以日本人评价就会相对较低,很少能拿到合同上写的那么多。

  可以看出,华为也仅是在新人工资上搞了个大新闻,整体薪资水平还是与市场持平的,还有些偏中国人的文化氛围,对于日本人来说不算是太理想的工作环境,特别是中央集权这一点。

  虽然日企也给人一种刻板窒息的印象,但如今能在国际上叫上名字的大企业,下属的意见相对来说还是很容易被反映到上层的,加上日益健全的法律条规,只要有证据,举报上司欺压下属并不是什么难事(日本制度是到位的,但是个人为了面子不举报的情况多)。中国企业在这方面还做得远远不够。

  我们来对比索尼,这一结论再次被印证:

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  那么华为和四大比又怎么样呢?

  以下为四大咨询公司与华为的比较,审计在日本特殊性太强,所以选用与一般企业相似性更高的咨询公司做比较:

  华为 v.s. Deloitte

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  华为 v.s. PwC

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  华为 v.s. KPMG

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  华为 v.s. EY

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  通过和华为的比较,相信大家也能看出这四家在日本也是评价不一了,但任何一家四大的加班时间都超过了华为,最少也是华为的2倍。

  知乎上似乎曾有一个应届毕业生问过自己该去四大还是华为,上面的评分比较可以回答日本版的这个问题。

  对于热爱自由,希望有一个互相尊重的工作环境,以及年轻时想要更多挑战的人来说,日本华为还是无法与四大做比较的。

  至于薪资,这里可以参考德勤一位员工的分享:

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  截图自Vorker,仅供参考不承担任何法律责任

  Business Analyst 550-650万日元

  Consultant 600-800万日元

  Senior Consultant 900-1100万日元

  Manager 1300-1500万日元

  Senior Manager 1500-2000万日元

  Partner/Director3000-5000万日元

  这算是比较典型的四大薪资,各家浮动不大。不得不说还是比日企高很多,但依旧没有什么知名度。

  日本四大的知名度有多低,看联谊party就知道了。联谊party是日本特有的一个活动,形式为互不认识的同等数量的男女一起晚餐,通常男方成员由男方一员召集而来,女方由女方一员召集而来,并且有一个简单易懂的名头,例如商社男与空姐,东大男与早大女等等。女方为一般公司的后台类职位,或者大学生,或者幼师等水平。

  四大男在参与联谊party时,如老实自爆家门,那么就不用太期待女生对自己感兴趣了。

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  日本女生判断男方背景的方法非常简单粗暴,第一有没有名气,第二是不是上市公司

  日本四大第一没有名气,第二为了避税,很多都改成了有限公司。一个鲜为人知的有限公司在择偶市场是多么的不利。

  各位看官可能会问,那告知对方自己的收入会不会逆转剧情呢?答案是否定的,试想,一个没听过的“小公司”的人告诉你工资是你的好几倍,你信吗?这么做只会吓跑对方。

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  而四大女在参与联谊party时更为心塞,因为男方多为大企业背景,对四大有所耳闻,所以为防止给对方造成压力,也只能伪装成空姐、理发师、幼师等等骗取关注。至今没有听说过有女性前辈不伪装就参加联谊party的。

  华为工资震惊日本?而加班和工资都吊打它的四大人,相亲只能伪装成空姐、理发师……

  在这样一个大环境下耳濡目染,大家自然越发地谦逊与低调,少数裔的华人员工也凝神屏息,更专注于手中的数字。

  若将金融比喻为经济体系的血液,那四大不过是白血细胞。你只要看到一个健康的经济体就好,辛勤的四大er们就遗忘在风中吧。


相关评论
精彩推荐
Copyright © 2002 - 2018 CHINA-JAPAN.com Inc. All Rights Reserved 中日网 版权所有
Powered by OTCMS V2.73