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日本人口减少,工作人数反而增加?

时间:2018-01-09 12:36:12   作者:中日网新闻   来源:   阅读:172   评论:0

  新浪美股讯 北京时间8日 日经中文网报道,日本工作人数或将在2018年创出历史新高。这是因为在总人口减少的背景下,女性和老年人的劳动参与率正在上升,预计今后工作的人数将持续增加。但这一趋势迟早将迎来临界点,越来越多观点预测称,最早到2020年代前半期日本就业人数的增长曲线将会触顶。要想在今后保持经济增长,形成任何人都能轻松工作的劳动惯例、基于人工智能(AI)等提高生产效率将更加重要。

  目前日本15~64岁的“适龄劳动人口”约有7600万人。随着少子老龄化的加剧,今后20年间将减少约1成。在主要国家中,日本的适龄劳动人口将持续快速减少。

  尽管如此,日本实际参加工作的就业人数正持续增加。从截至2017年11月的平均数据来看,日本的就业人数达到6528万人,同比增长约1%。超过曾创历史第2高的1998年(6514万人)已成定局。2018年的增长率如果与过去5年持平,很可能创出自有可比数据的1953年以来的新高。目前的最高记录为1997年的6557万人。

  日本经济自2012年底开始缓慢复苏,持续时间已超过高速增长期的“伊奘诺景气”(自1965年到1970年期间连续五年经济增长)。伴随经济复苏,劳动参与率不断提高,在有工作意愿的人中,成功就业的人在最近5年里激增。从就业人数占适龄劳动人口的比率来看,2013年首次超过8成,目前高于85%。

  起到拉动作用的是女性和老年人。在15~64岁的女性中,参加工作的人的比率在2017年11月达到68.2%,比5年前提高6.7个百分点,处于历史最高水平。据经济合作与发展组织(OECD)统计,在适龄劳动人口中,日本女性的就业率在2013年超越美国,达到丝毫不逊于主要发达国家的水平。

  日本65岁以上仍参加工作的老年人的比率也达到1998年以来的高点,在需要体力、面向年轻人的护理一线岗位,老年员工也在增加。日本目前处在完全就业状态,几乎所有想上班的人都能找到工作。

  问题在于日本能在多大程度上增加就业人数。SMBC日兴证券通过人口动态分析认为,在最乐观的情况下日本就业人数的极限为6950万人左右。

  假设经济复苏长期持续,日本各年龄层劳动参与率的增速加快至2倍,则就业人数每年将增加约50万人。这一设想的前提是女性的劳动参与率提高至与男性相同。不过,日本女性的劳动力迟早将枯竭,预计在2025年达到顶峰,随后转为逐渐减少。SMBC日兴证券的宫前耕也表示,如果保持目前的经济复苏态势,“到2020年代前半期触及天花板的可能性很高”。

  还有更加悲观的看法。瑞穗综合研究所的堀江奈保子认为,“由于人口减少和老龄化,日本劳动参与率今后的上升空间有限,到2020年前后转为减少是现实的”。如果假设失业率和各年龄层的劳动参与率基本不变,以此为前提进行推算可以得出,到2025年日本的就业人数将不到6000万人。

  在就业人数开始减少的背景下,要保持经济增长就必须提高员工的人均附加价值(劳动生产率)。公益财团法人“日本生产性本部”的统计显示,日本2016年的人均劳动生产率在经济合作与发展组织的35个成员国中仅排在第21位。

  由于劳动力短缺,日本企业正在增加“省力化”设备投资。日本瑞可利职业研究所(Recruit Works Institute)的数据显示,随着人工智能和机械替代人类从事生产,劳动力将出现过剩。尽管目前日本的失业率处于24年来最低水平,但到2025年有可能再次大幅上升。 

  届时很多企业都将出现人员过剩,如果能创造出人才容易跳槽至增长性更高领域的市场环境,或将能够缓解人才难题。如果能以更少的人数创造更多的附加价值,企业的盈利能力将不会出现下降。

  一方面,接收外国劳动者成为日本的一大课题。截至2016年10月,在日本工作的外国人达到108万人,在5年里增加超过5成。不过,打工的留学生以及以国际贡献名义接收的技能实习生占到整体的4成。日本综合研究所的首席研究员山田久表示,“应该建立从正面接收有较高工作意愿和工作能力的外国人的制度”。

  很多观点指出,日本的配偶减税制度(指如果存在无收入或少收入配偶时,纳税人可扣除一定金额后申报所得)制约夫妻双方同时工作,需要在税制方面进行根本性调整。为了对外出工作的女性提供支援,构建男性易于取得育儿休假的环境也非常重要。包括养老金制度在内,日本将朝着进一步促进老年人工作的方向推进社保制度改革。日本解决劳动力供给问题之路今后还很长。

  日本经济新闻(中文版:日经中文网)福冈幸太郎


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